DIFERENCIAS ENTRE GERENTES Y LOS LÍDERES

Los gerentes y los líderes son dos tipos de personas muy distintos. Los objetivos de los gerentes surgen de las necesidades más que de los deseos; destacan por su capacidad para apaciguar los conflictos entre individuos o departamentos, calmando a las partes para garantizar que el trabajo del día a día se haga.

En contraste, los líderes adoptan activamente una actitud personal frente a las metas. Buscan las oportunidades y recompensas que los aguardan a la vuelta de la esquina, inspirando a sus subordinados y encendiendo el proceso creativo con su propia energía. Su relación con empleados y colegas es intensa, y su ambiente de trabajo es muchas veces caótico.

Gerentes y Líderes

Diferencias

Diferencia	Gerente/Administrador	Líder
En las Necesidades	Mantiene el equilibrio en las procesos y operaciones	Crea e imagina nuevas áreas, procesos y operaciones.
En los fines	Tiende a actitudes impersonales	Establece objetivos que fijan la dirección de la empresa
En el trabajo	Es hábil en la negociación Es conservador	Abre nuevas alternativas y nuevas opciones ante los problemas. Ama el riesgo
En las Relaciones con los demás	Prefiere trabajar con la gente y evitan la actividad solitaria. Desarrolla escaso nivel emocional en sus relaciones. Se preocupa por el proceso.	Preocupado por las ideas. Tiene empatia en las relaciones y pone atención en cómo afectan las decisiones a la gente
En el Sentido de si mismo	Es Conservador y regulador de un orden existente	Busca oportunidades para el cambio.
En las Cualidades	Resuelve los problemas aplicando métodos racionales. Necesita persistencia, trabajo duro, habilidad analítica y buena voluntad.	Resuelve los problemas con creatividad e innovación. Posee habilidad para comunicar, cualidades de visualización de finalidades y para generar valor en el trabajo